Empresário · Trabalhista
A empresa recebeu uma ação trabalhista.
A defesa vai até a audiência.
A notificação traz a data da audiência. Faltar a ela pode fazer a empresa ser considerada revel, com os fatos alegados pelo ex-funcionário presumidos verdadeiros.
O que está em jogo:
O valor da condenação.
O caixa da empresa.
O precedente para a equipe.
O caminho.
- 1Lemos a reclamaçãoPedidos, valores e prazos.
- 2Reunimos as provasPonto, contracheques, recibos e testemunhas.
- 3Defendemos a empresaNa audiência, com acordo só quando ele vale a pena.
Perguntas que todo mundo faz
A empresa pode ser considerada revel e confessa quanto aos fatos (art. 844 da CLT). Por isso, a audiência é prioridade.
Depende das provas e dos riscos. Às vezes o acordo é o melhor caminho; às vezes, a defesa derruba boa parte dos pedidos.
Contrato de trabalho, controles de ponto, contracheques, recibos de férias e 13º, termo de rescisão e comprovantes de depósito do FGTS.